Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi.

Hidayat, Syahrul and Ridwan, Wonny Ahmad and Indrawati, Nina Sri (2022) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Syahrul Hidayat_021118410 (2)_compressed.pdf Download (1MB)

Abstract

SYAHRUL HIDAYAT. 021118410. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing WONNY AHMAD RIDWAN dan Anggota Komisi Pembimbing NINA SRI INDRAWATI. 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terdahap Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi. Penelitian mengenai Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi memiliki hubungan yang positif. Jumlah karyawan yaitu 72 karyawan, terdiri dari golongan II yaitu 3 karyawan, golongan III yaitu 63 karyawan, dan golongan IV yaitu 6 karyawan. Kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi dengan koefisien korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,659 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (6,847 > 1.67022) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bekasi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 01:53
Last Modified:	25 Mar 2023 01:53
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6622

Actions (login required)

View Item