Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz Indonesia Bagian Merchandiser Area Bogor.

Mulyadi, Ahmad and Hartini, Sri and Atika, Dewi (2021) Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz Indonesia Bagian Merchandiser Area Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Ahmad Mulyadi_021117133.pdf Download (1MB)

Abstract

AHMAD MULYADI. NPM. 021117133. Hubungan Insentif dengan Kinerja Karyawan PT. Kraftheinz Indonesia Bagian Merchandiser Area Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Sri Hartini dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. Tahun 2021. Kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuan. Untuk dapat mencapai tujuan perusahaan maka perlu adanya suatu dorongan agar sumber daya manusianya mampu bekerja dengan baik. Salah satu faktor pendorongnya adalah dengan memberikan insentif karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif dan deskriptif dengan metode penelitian explanatory survey. Unit analisis dalam penelitian ini adalah unit populasi, yaitu mencakup seluruh karyawan Merchandiser area pada PT Krafttheinz Indonesia yang berjumlah 31 orang. Hasil penelitian ini menunjukan 1) Pemberian insentif yang dilakukan atasan kepada bawahan berada dalam kategori sangat baik yaitu sebesar 81% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kinerja dan keadilan dan kelayakan dengan skor rata- rata 88%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator evaluasi jabatan dengan skor rata-rata sebesar 73% dengan pernyataan Insentif diberikan sesuai dengan jabatan artinya karyawan menyatakan Insentif yang diberikan sesuai dengan jabatan, 2) Kinerja karyawan karyawan berada dalam kategori baik. Hal ini ditunjukkan dari rata-rata jawaban responden berada pada kategori sangat baik yaitu sebesar 84% berada pada rentang 75%-100%. Nilai skor rata-rata terbesar dari setiap indikator yaitu pada indikator kualitas, ketepatan waktu dan kemandirian dengan skor rata-rata 87%. Sedangkan nilai skor terendah pada indikator ketepatan waktu dengan skor rata-rata sebesar 79% dengan pernyataan mematuhi jam kerja yang ditentukan perusahaan, 3) Terdapat hubungan yang kuat antara Insentif dengan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0,783. Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Mar 2023 03:28
Last Modified:	31 Mar 2023 03:28
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6633

Actions (login required)

View Item