Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten)

Ersyad, Muhammad Naufal and Indrawati, Nina Sri and Priatna, Angka (2021) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Muhammad Naufal Ersyad_021116111_Revisi.pdf Download (2MB)

Abstract

Muhammad Naufal Ersyad. NPM 021116111. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Angka Priatna. 2021. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disipin kerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten), untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten), dan untuk mengetahui bagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Penelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten) dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten) memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,656 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (6,561 > 1,672) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Cemindo Gemilang Departemen Power Plant Kabupaten Lebak (Banten). Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada karyawan agar lebih meningkatkan disiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja karyawan yang baik. Kata kunci : disiplin kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Mar 2023 03:28
Last Modified:	31 Mar 2023 03:28
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6639

Actions (login required)

View Item