Analisis Faktor Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PERUMDA Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor.

Suwartiningsih, Veni and Tampubolon, Radjab and Suganda, Erik Irawan (2022) Analisis Faktor Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PERUMDA Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI Veni Suwartiningsih_021118213.pdf Download (2MB)

Abstract

VENI SUWARTININGSIH. 021118213. Analisis Faktor Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PERUMDA Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Dibawah bimbingan : RADJAB TAMPUBOLON dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2022. Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan. Karena suatu perusahaan tidak akan mampu bertahan dan bersaing dengan perusahaan lainnya apabila sumber daya manusia yang ada didalamnya tidak memiliki kualitas. Sumber daya manusia pun harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi sebagai salah satu fungsi dari perusahaan. Salah satu cara untuk membuat karyawan bersemangat bekerja dengan cara pemberian kompensasi sebagai hasil balas jasa yang sesuai dengan kewajibannya pada perusahaan tersebut. Dengan memberikan kompensasi yang sesuai kepada karyawan dapat menumbuhkan rasa kepuasan diri pada karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor. Maksud penelitian skripsi ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui faktor kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja di PERUMDA Air Minum Tirta Kahuripan sehingga memecahkan permasalahan tersebut. Banyaknya responden yang diambil sebanyak 118 orang dengan metode penarikan sample random sampling. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan metode analisis deskriptif, kemudian menggunakan metode analisis data yang digunakan adalah statistic deskriptif dan dan Importance Performance Analysis (IPA). Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS release 22 for windows. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Faktor Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pada PERUMDA Air Minum Tirta Kahuripan Kabupaten Bogor kurang baik dapat dilihat dari Metode IPA. Faktor kompensasi dapat dilihat dari kuadran b yaitu tingkat pemberian gaji/upah sesuai dengan usaha yang dikeluarkan, gaji/upah yang diterima sesuai berdasarkan tanggung jawab, tingkat ketepatan waktu dalam pemberian gaji/upah, insentif yang diberikan memotivasi karyawan, pemberian tunjangan memotivasi untuk bekerja, tunjangan yang diberikan perusahaan sesuai sasaran dan fasilitas yang tersedia dilingkungan perusahaan. Sedangkan kepuasan karyawan dapat dilihat dari kuadran b yaitu hasil pekerjaan sesuai dengan tugas yang diberikan, dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tugasnya dan karyawan merasa tugas-tugas yang diberikan sesuai keahlian. Kata Kunci : Kompensasi dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	04 Apr 2023 04:55
Last Modified:	04 Apr 2023 04:55
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6664

Actions (login required)

View Item