Manajemen Sumber Daya Manusia. Analisis Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Cibungbulang

Savitri, Dita Nur and Irawan, Towaf Totok and Taurusyanti, Dewi (2023) Manajemen Sumber Daya Manusia. Analisis Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Cibungbulang. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI DITA NUR SAVITRI_021118240.pdf Download (3MB)

Abstract

Dita Nur Savitri. 021118240. Manajemen Sumber Daya Manusia. Analisis Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri CIBUNGBULANG. Di bawah bimbingan : Ketua Komisi Pembimbing Towaf Totok Irawan dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti. 2023. Kompetensi merupakan suatu kemampuan atau kecakapan yang dimiliki oleh seseorang dalam melaksanakan suatu perkerjaan guna meningkatkan keahlian guru dalam motivasi terhadap kinerja guru. Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk (1) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru di Smp Negeri Cibungbulang, (2) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja guru di Smp Negeri Cibungbulang, (3) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi terhadap kinerja guru di Smp Negeri Cibungbulang. Penelitian ini dilakukan pada seluruh guru yang ada di Smp Negeri Cibungbulang. populasi yang di gunakan sebanyak 62 orang guru. Sampel yang dipilih menggunakan jenis Non-Probability Sampling. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yang berfungsi sebagai penganalisis data yang di kumpulkan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data uji dengan menggunakan spss versi 25 dengan menggunkan uji regresi linear berganda, uji hipotesis. Pengaruh Kompetensi (X1) terhadap Kinerja Guru (Y) Bahwa diketahui nilai sign 0,000 > 0,05 dan nilai t hitung 0,536 < 2.433, sehingga dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh antara variable kompetensi (X1) terhadap kinerja guru (Y). Pengaruh Motivasi (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) Bahwa diketahui nilai sign 0,226 > 0,05 dan nilai t hitung 1,224 < 2,433, sehingga dapat disimpulkan bahwa H2 di terima yang berarti tidak terdapat pengaruh antara variable motivasi (X2) terhadap kinerja guru (Y). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Bahwa nilai signifikan untuk kompetensi (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja guru (Y) adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan f hitung 2600 > nilai f tabel 3,15 hal ini dibuktikan bahwa Ho3 di tolak dan Ha3 diteima yang berarti terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja guru (Y) secara positif signifikan Kata kunci : Kompentesi, Motivasi dan Kinerja Guru

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 May 2023 07:46
Last Modified:	25 May 2023 07:46
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6706

Actions (login required)

View Item