Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor

Fadilah, Nurul and Ridwan, Wonny Ahmad and Taurusyanti, Dewi (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Nurul Fadilah.pdf Download (3MB)

Abstract

Nurul Fadilah, NPM 021118163. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor. Di bawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan DEWI TAURUSYANTI. Tahun 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan terkait pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor. Penelitian mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor dengan jenis penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, dan penentuan sampel menggunakan metode sample jenuh dengan jumlah 52 responden. Berdasarkan tabel hasil rata – rata tanggapan responden mengenai gaya kepemimpinan transformasional dapat disimpulkan bahwa nilai rata – rata tanggapan responden pada variabel gaya kepemimpinan yaitu sebesar 75,33% artinya bahwa gaya kepemimpinan transformasional pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor baik dan variabel Motivasi Kerja yaitu sebesar 74,75% artinya bahwa motivasi kerja pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Kota Bogor baik. Hasil analisis korelasi Spearman Rank yaitu sebesar 0,773 yang artinya memiliki pengaruh yang kuat, adapun nilai signifikansi sebesar (0,00 < 0,05) hal itu menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja terbukti. Dan hasil dari koefisein determinasi yaitu sebesar 0,597 yang artinya pengaruh yang dimiliki variabel gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja adalah sebesar 59,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 May 2023 03:29
Last Modified:	26 May 2023 03:29
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6707

Actions (login required)

View Item