Peran Pengendalian Internal Penggajian Terhadap Keandalan Pelaksanaan Penggajian pada PT Megasari Makmur.

Sari, Octavia Puspita and Hardiyanto, Arief Tri and Alipudin, Asep (2020) Peran Pengendalian Internal Penggajian Terhadap Keandalan Pelaksanaan Penggajian pada PT Megasari Makmur. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Octavia Puspita Sari.pdf Download (1MB)

Abstract

Octavia Puspita Sari. Akuntansi. 022114280. Peran Pengendalian Internal Penggajian Terhadap Keandalan Pelaksanaan Penggajian pada PT Megasari Makmur. Pembimbing: Arief Tri Hardiyanto, dan Asep Alipudin. 2020. Latar belakang dalam penelitian ini adalah pada tahun 2019, dalam kurun waktu 6 bulan terakhir departemen HRD PT Megasari Makmur mendapat jumlah komplain yang cukup tinggi dan fluktuatif. Jumlah komplain yang diterima pada bulan Januari sebanyak 36 komplain, bulan Februari sebanyak 38 komplain, bulan Maret sebanyak 32 komplain, bulan April sebanyak 26 komplain, bulan Mei sebanyak 42 komplain, dan bulan Juni sebanyak 26 komplain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan pengendalian internal pelaksanaan penggajian pada PT Megasari Makmur, dan untuk mengetahui hubungan pengendalian internal penggajian dengan pelaksanaan penggajian pada PT Megasari Makmur. Penelitian ini mengenai peran pengendalian internal penggajian terhadap pelaksanaan penggajian di PT Megasari Makmur yang beralamatkan di Jl. Pancasila V RT. 04 RW. 013, Cicadas, Gunung Putri, Bogor. 16965. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan metode penelitian studi kasus, dan menggunakan data primer, dengan metode observasi dan kuesioner yang disebar kepada 30 orang responden dengan metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian ini diketahui bahwa pengendalian internal penggajian sudah berjalan cukup baik hal ini terlihat dari nilai rata-rata empirik sebesar 62,57. Namun masih dijumpai adanya kelemahan pada aktivitas pengendalian terkait dokumen dan catatan yang tersedia kurang bisa diandalkan karena masih ditemukan adanya ketidaksamaan antara pencatatan jumlah hadir dan jam lembur karyawan di HRD dengan pencatatan jumlah hadir dan jam lembur karyawan di divisi masing-masing., dan untuk mekanisme pelaksanaan penggajian di PT Megasari Makmur sudah berjalan cukup baik. Terdapat hubungan positif yang kuat antara pengendalian internal penggajian dengan pelaksanaan penggajian, hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman adalah 0,640 hal ini menunjukan pelaksaaan penggajian pada PT Megasari Makmur mempunyai hubungan yang kuat, yaitu semakin handal pengendalian penggajian, maka semakin baik juga pelaksanaan penggajian nya. Kata kunci: Pengendalian Internal Penggajian

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi > Akuntansi keuangan Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 May 2023 03:29
Last Modified:	26 May 2023 03:29
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6710

Actions (login required)

View Item