Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kecamatan Kota Cianjur

Fatmawati, Melly and Irawan, Towaf Totok and Rully, Tutus (2022) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kecamatan Kota Cianjur. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Melly Fatmawati BAB 1-5.pdf Download (3MB)

Abstract

MELLY FATMAWATI. 021118004. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Kecamatan Kota Cianjur. Di bawah bimbingan: TOWAF TOTOK IRAWAN dan TUTUS RULLY. 2022. Di era globalisasi sekarang ini, dalam rangka memenuhi aktivitas dan tanggung jawabnya masing-masing organisasi yang bergerak di bidang perdagangan dan jasa akan berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan yang telah ditetepkan sebelumnya oleh organisasi. Salah satu faktor yang sangat berpengaruh dan sangat penting digunakan untuk mencapai tujuan organisasi adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia adalah salah satu yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupan kunci yang menentukan perkembangan organisasi. Pada hakikatnya, sumber daya manusia berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi. Berkembangnya teknologi, perkembangan informasi, dan tersedianya modal jika tidak ada sumber daya manusia yang kurang memadai maka akan sulit bagi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang optimal. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif melalui penyebaran kuesioner. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 30 responden dengan menggunakan sampling jenuh karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, peneliti menggunakan non probability sampling. Hasil analisis menunjukan data hasil analisis deskrptif pada Kecamatan Kota Cianjur mengenai lingkungan kerja diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi rank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,783 . yang menunjukan bahwa tingkat hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan berada pada kategori kuat. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan Kecamatan Kota Cianjur. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	13 Jun 2023 09:59
Last Modified:	13 Jun 2023 09:59
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6717

Actions (login required)

View Item