Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Pong Codan Indonesia Plen 2.

Hartawan, Mulyana and Rully, Tutus and Yusnita, Nancy (2023) Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Pong Codan Indonesia Plen 2. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Mulyana Hartawan fix-2.pdf Download (3MB)

Abstract

MULYANA HARTAWAN. 021118013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Pong Codan Indonesia Plen 2. DI bawah bimbingan TUTUS RULLY dan NANCY YUSNITA. 2023. Sumber daya manusia merupakan suatau aset penting bagi perusahaan, oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan produktivitas kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah pemberian kompensasi dapat membuat produktivitas kerja karyawan dalam organisasi berbeda karena menunjukan rasa puas atas prestasi yang telah dicapai dilingkungan pekerjaan. PT. Pong Codan Indonesia adalah perusahaan yang bergerak pada bidang manufaktur sebagai pembuatan solid and sponge rubber untuk Automotive yang kegiatan produksinya didasarkan pada pesanan (job order). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif, dengan responden karyawan bagian produksi dari PT. Pong Codan Indonesia Plen 2. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang dengan metode yang digunakan adalah non probability sampling dan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui survey, wawancara, kuesioner, buku dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan kompensasi dan produktivitas kerja. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap produktivitas kerja, didapat nilai R Square sebesar 0,169. Hal ini menujukkan bahwa variabel kompensasi mempunyai kontribusi sebesar 16,9% terhadap variabel terikat (Y). Dan sisanya 83,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel produktivitas kerja pada penelitian ini, nilai thitung sebesar 2,469 dan ttabel sebesar 2,042, maka nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel (2,469 > 2,042) atau dapat dilihat dari nilai signifikansi yaitu 0,019 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Hα diterima, sehigga terdapat pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Pong Codan Indonesia Plen 2. Kata kunci : Kompensasi, Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Jun 2023 11:26
Last Modified:	20 Jun 2023 11:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6724

Actions (login required)

View Item