Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus HOME Industri Bogor Mitra Makmur

Rachman, Aris Saeful and Tampubolon, Radjab and Atika, Dewi (2022) Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus HOME Industri Bogor Mitra Makmur. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_Aris Saeful Rachman_021118051.pdf Download (2MB)

Abstract

ARIS SAEFUL RACHMAN. 021118051. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus HOME Industri Bogor Mitra Makmur). Skripsi Prodi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di Bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Ir. H. Radjab Tampubolon dan Aggota Komisi Pembimbing Dewi Atika SE, MM. 2023. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana menganalisis faktor gaya kepemimpinan, dan mengetahui gaya kepemimpinan apa yang ada di perusahaan tersebut. Setelah peneliti menyebar kuisioner keseluruh karyawan yang di dapat adalah gaya kepemimpinan transformasional. Untuk mengetahui seberapa pengaruhnya gaya kepemimpinan tersebut terhadap kinerja karyawan di HOME Industri Bogor Mitra Makmur. Penelitian ini mengenai gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karywan dengan jenis penelitian Deskriptif Kualitatif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan bantuan Program SPSS release 22 for windows. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Importance Performance Analysis (IPA). Berdasarkan hasil pengolahan data menujukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional pada HOME industri Bogor Mitra Makmur, berdasarkan hasil skor rata-rata empiric sebesar 84,08 sementara skor rata–rata teoritik sebesar 60. Dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument gaya kepemimpinan yaitu (84,08 > 60) sehingga dapat disimpulkan bahwa HOME industri Bogor Mitra Makmur adalah relatif baik. Kinerja karywan pada HOME industri Bogor Mitra Makmur, berdasarkan hasil skor rata-rata empirik sebesar 83,84 sementara skor rata–rata teoritik sebesar 75. Dapat diartikan bahwa jawaban atas responden atas pernyataan pada instrument kinerja karyawan yaitu (83,84 > 75) sehingga dapat disimpulkan adalah relatif baik. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Jun 2023 11:27
Last Modified:	20 Jun 2023 11:27
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6730

Actions (login required)

View Item