Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada Madrasah Tsanawiyah Al-Amanah

Oktaviana, Rifka and Atika, Dewi and Suganda, Erik Irawan (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada Madrasah Tsanawiyah Al-Amanah. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Rifka Oktaviana 021118150.pdf Download (4MB)

Abstract

Rifka Oktaviana. NPM 021118150. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada Madrasah Tsanawiyah Al-Amanah. Di bawah bimbingan: Dewi Atika Dan Erik Irawan Suganda. 2022. Penelitian ini mengenai motivasi dengan kinerja karyawan pada MTs Al-Amanah dengan jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistic kuantitatif. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji koefisien determinasi yang diolah menggunakan IBM SPSS statistic 26. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa motivasi dengan kinerja karyawan pada MTs Al-Amanah memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi sebesar 78,4% termasuk ke dalam kategori baik, sedangkan variable kinerja karyawan sebesar 89,3% termasuk dalam kategori baik. Hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,664 yang artinya bahwa hubungan antara motivasi dengan kinerja kerja karyawan MTs Al-Amanah mempunyai hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,63 atau 63%. yang menunjukkan besarnya hubungan motivasi terahdap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, maka korelasi antara variabel independen dan variabel dependen pada penelitian ini dalam kategori “cukup”. Adapun saran untuk Lembaga MTs Al Amanah Kota Bogor; (1) perlu adanya usaha dari pimpinan lembaga untuk memberikan kemudahan kepemilikan tempat tinggal seperti kredit kepemilikan rumah, (2) perlu adanya tindakan dari atasan atau pimpinan lembaga untuk mengevaluasi dalam pemberian tugas kepada karyawan agar karyawan bekerja sesuai dengan kemampuannya masing-masing dan pekerjaan pun selesai tepat waktu, (3) perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel berbeda untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Kata kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	15 Aug 2023 07:14
Last Modified:	15 Aug 2023 07:14
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6801

Actions (login required)

View Item