Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Shalva Jakarta

Jati, Febri Kuncoro and Rully, Tutus and Respati, Mutia Raras (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Shalva Jakarta. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 FEBRI KUNCORO JATI 021119024.pdf Download (2MB)

Abstract

Febri Kuncoro Jati. 021119024. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Shalva Jakarta. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Tutus Rully dan Mutia Raras. 2023. Hotel dapat mengembangkan dan mengelola berbagai sumber daya yang dimiliki oleh alam dan manusia. Ada banyak faktor yang membuat suatu hotel dapat terus menjalankan operasionalnya, yaitu modal, tenaga kerja dan keahlian. Ketiga faktor tersebut saling terkait dan tidak berdiri sendiri, melainkan harus saling mendukung demi tercapai nya tujuan Hotel secara efektif dan efisien. Tetapi dari ketiga faktor tersebut, faktor tenaga kerja atau manusia lah yang terpenting karena manusia merupakan penggerak segala aktivitas yang ada pada Hotel. Sumber daya manusia merupakan penggerak kreativitas dan inovasi di dalam sebuah Hotel yang nantinya akan meningkatkan reputasi dan profit Hotel dalam kurun waktu yang panjang. Sumber daya terpenting bagi suatu Hotel adalah sumber daya manusia yaitu orang yang telah memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka pada Hotel. Penelitian ini dilakukan untuk mengetauhi Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Menggambarkan Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Hotel Shalva Jakarta. Jenis Penelitian yang digunakan adalah Kualitatif dan Kuantitatif. Metode Pengolahan data yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif ,Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas Kolmogorov Smirnov), Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Hipotesis (t). Hasil penelitian pada Hotel Shalva Jakarta yaitu disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 31,225 + 0,887X , Nilai korelasi sebesar 0,630 .Pengujian Hipotesis diperoleh dengan t hitung > t tabel atau 4,293 > 2,048. Dengan demikian Hipotesis yang diajukkan bahwa terdapat berpengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diterima.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	09 Sep 2023 01:50
Last Modified:	09 Sep 2023 01:50
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6852

Actions (login required)

View Item