Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia.

Syahlan, Jasmine Dinihari and Tampubolon, Radjab and Rully, Tutus (2023) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Jasmine Dinihari Syahlan 021119388.pdf Download (3MB)

Abstract

JASMINE DINIHARI SYAHLAN. 021119388. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RAJAB TAMPUBOLON dan TUTUS RULLY. 2023. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri Republik Indonesia yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) berjumlah 65 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai yang dapat diihat dari nilai nilai Fhitung sebesar 78,922 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,15. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 78,922 > 3,15 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kinerja Pegawai (Y)) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas ( Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2)). Sedangkan secara parsial variabel Motivasi terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel Disiplin Kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,718 artinya bahwa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai kontribusi sebesar 71,8% dan sisanya 29,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Oct 2023 01:58
Last Modified:	20 Oct 2023 01:58
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7012

Actions (login required)

View Item