Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan

Abdiyah, Nurbaeti and Rully, Tutus and Herman, Herman (2023) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Nurbaeti.pdf Download (1MB)

Abstract

NURBAETI ABDIYAH. 021119154. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Tutus Rully dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun 2023 Penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan. Selain itu, penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui dan menganalisis Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel Pakuan. Penelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara Disiplin kerja dengan kinerja karyawan Sahira Butik Hotel Pakuan memiliki hubungan yang positif. Kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel dengan koefisien korelasi Rank Spearman r = 0,786, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 48,1% hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel (X) disiplin kerja terhadap variabel (Y) kinerja karyawan 48,1% sedangkan sisanya 51,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung >ttabel yaitu dengan nilai 2,733 > 0,316 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan Kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel Pakuan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Oct 2023 01:59
Last Modified:	20 Oct 2023 01:59
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7015

Actions (login required)

View Item