Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi

Riana, Tia and Rully, Tutus and Taurusyanti, Dewi (2023) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text PX Skripsi_Tia_Riana_021119221.pdf Download (2MB)

Abstract

TIA RIANA. NPM 021119221. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing. TUTUS RULLY. dan Anggota Komisi Pembimbing DEWI TAURUSYANTI. 2023. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja karyawan poliklinik eksekutif pada RSU Hermina Sukabumi, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan Poliklinik Eksekutif pada RSU Hermina Sukabumi, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Poliklinik Eksekutif pada RSU Hermina Sukabumi. Jenis dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif dan Verifikatif dengan menggunakan metode Explanatory Survey. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi yang berjumlah 72 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif, analisis Koefisien Korelasi Rank Spearman, analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja karyawan Poliklinik Eksekutif berada pada kategori cukup baik dan Kinerja karyawan Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi berada pada kategori baik. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,703 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 49,42% artinya lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja sebesar 49,42% dan sisanya 50,58% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan nilai ℎ > (8,271>1,666), artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Poliklinik Eksekutif RSU Hermina Sukabumi. Kata kunci: Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Oct 2023 01:59
Last Modified:	20 Oct 2023 01:59
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7020

Actions (login required)

View Item