Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening PT. Danusari Mitra Sejahtera.

Pratama, Karina Murdiyanti and Yusnita, Nancy and Priatna, Angka (2023) Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening PT. Danusari Mitra Sejahtera. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 Karina Murdiyanti Pratama 021119199.pdf Download (2MB)

Abstract

KARINA MURDIYANTI PRATAMA. 021119199. Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja sebagai Variabel Intervening PT. Danusari Mitra Sejahtera. Dibawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan ANGKA PRIATNA. 2023. Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Namun mengelola karyawan bukanlah hal mudah, dikarenakan mereka mempunyai karakteristik kepribadian yang berbeda-beda. Maka kepribadian dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan tehadap perusahaan. Adanya kepribadian tersebut dapat memicu stres kerja pada karyawan tersebut. Stres kerja merupakan bagian yang penting bagi perusahaan terutama yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Perusahaan harus memiliki karyawan yang kompeten sehingga dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu 110 karyawan PT. Danusari Mitra Sejahtera. Metode untuk melakukan pengolahan dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil penelitian terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepribadian terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan kepribadian terhadap stres kerja, terdapat pengaruh langsung negatif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh tidak langsung positif dan signifikan kepribadian tehadap kinerja karyawan melalui stres kerja yang dinilai nilai koefisien 0,024, t-statistik 2,025 > 1,96 atau P value 0,043 < 0,05. Hal ini berarti stres kerja memediasi pengaruh kepribadian terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Kata Kunci : Kepribadian, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	21 Oct 2023 05:30
Last Modified:	21 Oct 2023 05:30
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7207

Actions (login required)

View Item