Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama

Ulfa, Siti Maria and Muharam, Hari and Atika, Dewi (2021) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama Siti Maria Ulfa 021113379.pdf Restricted to Registered users only until 26 August 2022. Download (1MB)

Abstract

Siti Maria Ulfa, NPM 021113379, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi “Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan PT Mekar Karya Pratama” di bawah bimbingan Hari Muharam dan Dewi Atika. 2020 Sumber daya manusia adalah elemen penting dari sebuah perusahaan. Manusia sebagai makhluk sosial pada dasarnya mempunyai sifat untuk bersosialisasi, dan bekerjasama. Oleh sebab itu, sumber daya manusia harus dikelola dengan baik guna mencapai tujuan organisasi. Organisasi sebagai suatu sarana yang mempunyai anggota individu yang saling bekerjasama untuk mencapai tujuan. Sumber Daya Manusia (karyawan) merupakan unsur yang strategis dalam menentukan sehat tidaknya suatu organisasi. Pengembangan SDM yang terencana dan berkelanjutan merupakan kebutuhan yang mutlak terutama untuk masa depan organisasi. Tingginya tingkat turnover pada PT. Mekar Karya Pratama tersebut tentunya akan berdampak negatif pada keberlangsungan perusahaan. Karena dalam hal ini, perusahaan berpotensi kehilangan sumber daya manusia yang berkualitas guna mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan wajib menanamkan nilainilai loyalitas pada karyawannya dalam bentuk pemenuhan kinerja karyawannya dimana tingkat kinerja diindikasi dapat dipengaruhi oleh penerapan budaya organisasi pada perusahaan. Penelitian mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. Mekar Karya Pratama, jenis penelitian yamg digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif karna untuk mengetahui hubungan antara variabel yang satu akan mempengaruhi variabel lainnya, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Mekar Karya Pratama. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, uji koefisien determinasi, dan uji T, korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 20 Berdasarkan latar belakang, maka rumusan masalah dalam penelitian Bagaimana hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Mekar Karya Pratama. Objek penelitian dalam skripsi ini adalah variable bebas/independent sebagai variabel yang mempengaruhi yaitu Budaya Organisasi (X). dan variable terikat/ dependent sebagai variabel yang dipengaruhi yaitu kinerja karyawan (Y) pada PT. Mekar Karya Pratama. Lokasi penelitian ini bertempat di PT Mekar Karya Pratama di Jl. Raya Pajajaran Nomor 17, Bogor. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan bahwa thitung > ttabel (4,6059 > 1,66342), artinya terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisai, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 Aug 2022 03:23
Last Modified:	26 Aug 2022 03:23
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/722

Actions (login required)

View Item