Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor.

Hutabarat, Elsa Novianti and Ridwan, Wonny Ahmad and Rully, Tutus (2023) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 ElsaNH 021119394.pdf Download (1MB)

Abstract

ELSA NOVIANTI HUTABARAT 021119394. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: WONNY A. RIDWAN DAN TUTUS RULLY. 2023. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor, yang terdiri dari variabel independen yaitu disiplin kerja dan variabel dependen yaitu kinerja pegawai, penelitian ini bertujuan mengetahui keadaan disiplin kerja dengan kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Penelitian tersebut dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai sebanyak 68 orang. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS V.25. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor memiliki pengaruh yang positif, dimana hasil uji regresi sederhana didapatkan nilai konstanta sebesar 14,309 dan koefisien disiplin kerja 0,731. sehingga diperoleh persamaan regresi Y = 14,309 + 0,731X yang artinya berpengaruh positif. Koefisien Determinasi ( R Square) yaitu sebesar 0,426. Hasil tersebut dapat diartikan bahwa 42,6% variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja (X). Sedangkan sisanya sebesar 57, 4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci:Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Oct 2023 07:15
Last Modified:	31 Oct 2023 07:15
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7240

Actions (login required)

View Item