Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor.

Widiyanti, Inne and Sudaryanto, Edy and Herman, Herman (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Inne Widiyanti 021118375.pdf Download (2MB)

Abstract

INNE WIDIYANTI. 021118375. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing EDY SUDARYANTO dan Anggota Komisi Pembimbing HERMAN. 2022. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara kepuasan dan lingkungan dengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan dan lingkungan kerja terdahap kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor. Penelitian mengenai Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Persero UPT Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara kepuasan kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada PT PLN Persero UPT Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji F dan uji T diolah dangan menggunakan SPSS 25. Kepuasan dan lingkungan memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan dengan nilai konstribusi sebesar 91,3. Oleh sebab itu maka kepuasan dan lingkungan harus lebih di tingkatkan lagi dan dijaga keberlangsungannya. Perusahaan harus selalu memberikan kepuasan dan lingkungan kerja yang baik dan terus menjaga kinerja karyawan. Namun sebesar 8,7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja, oleh karena itu harus dilakukan penelitian lanjutan untuk mengetahui dan menganalisis hal tersebut.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	17 Jan 2024 14:52
Last Modified:	17 Jan 2024 14:52
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7276

Actions (login required)

View Item