Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan Kota Bogor .

Putri, Amelia and Tampubolon, Radjab and Taurusyanti, Dewi (2023) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan Kota Bogor . Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_Amelia Putri_021119102.pdf Download (2MB)

Abstract

AMELIA PUTRI 02111 9102 . Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi SDM Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah ( PERUMDA ) Tirta Pakuan Kota Bogor . Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : RAJAB TAMPUBOLON dan DEWI TAURUSYANTI TAURUSYANTI. 2023. Tujuan penelitian ini untuk pengaruh rekrutmen dan s eleksi SDM terhadap kinerja karyawan P erusahaan U mum D aerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor . Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh rekrutmen dan s eleksi SDM terhadap kinerja karyawan P erusahaan U mum D aerah (PERUMDA) Tirta Pakuan Kota Bogor . Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah k aryawan PERUMDA Tirta Pakuan Kota Bogor . Bagian pembaca meter yang berjumlah 6 3 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan s eleksi SDM secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat diihat dari nilai nilai F hitung sebesar 124,997 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,15 0 . Karena Fhitung lebih besar dari F tabel yaitu 124,997 3,15 0 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat Kinerja Karyawan ( dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Rekutmen (X 1 ) dan s eleksi SDM X 2 )). Sedangkan secara parsial variabel rekrutmen tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel Seleksi SDM terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan . Koefisien determinasi (R) sebesar 0, 806 maka memiliki arti bahwa kontribusi variabel X ₁ (rekrutmen) dan X 2 Seleksi SDM ) secara bersama sama sebesar 80,6% dan sisanya sebesar 19,40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Rekrutmen , Seleksi SDM , Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	17 Jan 2024 15:01
Last Modified:	17 Jan 2024 15:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7355

Actions (login required)

View Item