Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Bogor Juanda.

Saputri, Syalwa Aulia and Hayati, Yetty Husnul and Herman, Herman (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Bogor Juanda. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Syalwa Aulia Saputri_021119273_SKRIPSI.pdf Download (2MB)

Abstract

SYALWA AULIA SAPUTRI. 021119273. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Bogor Juanda. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : YETTY HUSNUL HAYATI dan HERMAN. 2023. Salah satu faktor yang menjadi fokus pemerintah dalam menangani masalah perekonomian adalah perbankan, hal ini dikarenakan bank memiliki kedudukan yang strategis dalam menunjang pembangunan nasional. Untuk dapat membantu menstabilkan perekonomian Indonesia tentu suatu perusahaan perlu meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Bogor Juanda. Jenis penelitian verifikatif dengan teknik penelitian statistik kuantitatif. Jenis data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data primer dan sekunder. Alat analisis menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa analisis deskriptif atas variabel lingkungan kerja diperoleh skor empirik lebih besar dari skor teoritis yaitu sebesar 52,48 > 36 terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pada variabel motivasi kerja diperoleh skor empirik lebih besar dari skor teoritis yaitu sebesar 52,52 > 36 terdapat pengaruh motivasi kerja terhdap kinerja karyawan, dan pada variabel kinerja karyawan diperoleh skor empirik lebih besar dari skor teoritis yaitu sebesar 36,49 > 24 terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, nilai f hitung 18,673 > nilai f tabel 3,108 yang menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Bogor Juanda. Kata Kunci : Bank, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	17 Jan 2024 14:42
Last Modified:	17 Jan 2024 14:42
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7378

Actions (login required)

View Item