Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bogor.

Lovianti, Tesa Dwi and Ridwan, Wonny Ahmad and Taurusyanti, Dewi (2023) Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Tesa Dwi Lovianti 021119174.pdf Download (2MB)

Abstract

TESA DWI LOVIANTI 021119174. Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bogor. Dibawah bimbingan: WONNY AHMAD RIDWAN dan DEWI TAURUSYANTI. 2023. Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis apakah terdapat hubungan yang positif antara Gaya Kepemimpinan dengan Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditujukan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinana Manajerial Grid dengan Semangat Kerja Pegawai di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif explorative dengan menggunakan metode kuantitatif. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman dan koefisiensi determinasi yang digunakan untuk melihat konstribusi variabel bebas pada variabel terikat. Metode yang di gunakan untuk penarikan sempel adalah nonprobability sampling sebanyak 33 Orang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, buku, dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan Gaya Kepemimpinan Manajeriar Grid dan Semangat Kerja. Gaya Kepemimpinan Manajerial Grid pada Dinas Pariwisata dan Kebudanyaan di Kota Bogor terletak pada dimensi the real team manager yang berada pada zona 9;9, yang menunjukan bahwa hasil pada indikator berorientasi pada tugas berada pada sumbu 7,3 sementara untuk gaya indikator beorientasi pada hubungan dengan bawahan berada pada sumbu 7,2. Sehingga pemimpin meberikan perhatian yang tinggi baik pada tugas dan pada bawahan. Berdasarkan hasil pengolahan data hasil analisis deskriptif pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bogor mengenai Gaya Kepemimpinan Manajerial Grid dengan semangat Kerja di peroleh bahwa hasil uji analisis koefisien rank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar 0,536 yang menunjukan bahwa tingkat hubungan gaya kepemimpinan dengan semangat kerja berada pada kategori sedang. Maka hubungan yang di miliki antara gaya kepemimpinan manajerial grid dan semangat kerja bernilai positif. Dan untuk analisis pada koefisien determinasi menunjukan bahwa konstribusi yang diberikan oleh variabel gaya kepemimpinan manajerial Grid pada semanagt kerja sebesar 28,73% artinya tidak hanya gaya pememimpinan yang dapat memberikan konstribusi pada semangat kerja, tetapi ada variabel lain yang dapat berkonstribusi dengan semangat kerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Gaya Kepemimpinan Manajerial Grid, Semangat Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	23 Feb 2024 04:04
Last Modified:	23 Feb 2024 04:04
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7424

Actions (login required)

View Item