Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk (Bca) Kantor Cabang Bogor

Rahman, Deni and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman (2021) Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk (Bca) Kantor Cabang Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi- Deni Rahman 1-5 Revisi sidang.pdf Download (2MB)

Abstract

Deni Rahman. NPM 021115070. Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk (Bca) Kantor Cabang Bogor Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun 2021. Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah stress kerja mempengaruhi terhadap tingkat kinerja karyawan pada PT Bank Cetral Asia Tbk Cabang Bogor. Penelitian mengenai stress kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Sampel pada penelitian ini berjumlah 73 orang responden. Uji kualitas data yang digunakan yaotu menggunakan uji validitas dan reliabilitas pada variabel stres kerja sedangkan untuk pengolahan data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara stres kerja dengan kinerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk Cabang Bogor, Hasil dari penelitian ini bahwa terdapat hubungan yang sinifikan antara stres kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Bogor, pada sata stress karyawan tinggi maka kinerja karyawan akan menjadi rendah dan menjadikan salah satu faktor menurunnya hasil kinerja yang dilakukan oleh atasan kepada karyawan. Dengan hasil tersebut bisa dijadikan gambaran kepada pihak PT Bank Central Asia untuk melakukan evaluasi terkait stres kerja yang dapat mempengaruhi hasil kinerja karyawan. Stres kerja karyawan PT Bank Central Asia berdasarkan penelitian dipengaruhi oleh banyaknya tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan dan menjadi kewajiban yang perlu dilakukan oleh semua karyawan di PT Bank Central Asia Tbk. Salah satu faktor tinggi rendahnya kinerja karyawan dipengaruhi oleh stress yang dialami oleh karyawan, semkain tinggi stress yang dimiliki maka semakin rendah kinerja yang dihasilkan dan semakin rendah tingkat stress yang dialami maka semakin tinggi hasil kerja yang dihasilkan oleh karyawan. Kata Kunci : Stres kerja , Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	07 Mar 2024 03:26
Last Modified:	07 Mar 2024 03:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7478

Actions (login required)

View Item