Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk UBPE Pongkor (Sub Bagian Mine Operation).

Fadilatunnia, Nurul and Taurusyanti, Dewi and Hayati, Yetty Husnul (2023) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk UBPE Pongkor (Sub Bagian Mine Operation). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2. Skripsi_Nurul Fadilatunnisa NEW REVISI[1].pdf Download (2MB)

Abstract

Nurul Fadilatunnia 021119049. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk UBPE Pongkor (Sub Bagian Mine Operation). Di bawah bimbingan: Dewi Taurusyanti dan Yetty Husnul H. 2023. Pengembangan karir adalah suatu rencana dimana perusahaan dan karyawan sama-sama bekerja untuk menjadi lebih baik lagi, disebut penting karna pengembangan karir tidak hanya untuk karyawan namun penting untuk sebuah perusahaan, karna setiap manusia bisa berkembang dan memiliki potensi lebih dari apa yang dimiliki nya saat ini, itu sebabnya sumber daya manusia perlu mengembangkan dirinya secara maksimum di tempat dimana dia bekerja dan perusahaan pun harus memberikan peluang bagi setiap sumber dayanya agar karyawan merasa puas sehingga dapat memberikan dampak positif terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Antam Tbk UBPE Pongkor (Sub Bagian Mine Operation). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif verifikatif. Alat analisis yang digunakan adalah penelitian ini dilakukan dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Pengembangan Karir dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Antam Tbk UBPE Pongkor (Sub Bagian Mine Operation) memiliki pengaruh yang positif. Hal ini dibuktikan berdasarkan hasil uji hipotesis dimana nilai Thitung lebih besar dari Ttabel yaitu 5,346 > 19930 itu artinya Ho ditolak. Hal ini dapat juga dilihat dari siginifikasninya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05 sehingga hasil ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y). Selanjutnya di perkuat hasil uji koefisien deterniminasi yaitu di peroleh nilai 27,9% ini menyatakan variabel bebas independent pegembangan karir memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sebesar 27,9%, dan sisanya sebesar 72,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci: pengembangan karir,kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	17 May 2024 03:16
Last Modified:	17 May 2024 03:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7627

Actions (login required)

View Item