Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya

Akbar, Farid and Indrawati, Nina Sri and Taurusyanti, Dewi (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021119239_SKRIPSI FARID AKBAR.pdf Download (2MB)

Abstract

FARID AKBAR. 021119239. 2024. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Program Studi Manajemen. Universitas Pakuan Bogor. Di bawah bimbingan : Nina Sri Indrawati. Dan Dewi Taurusyanti. Disiplin kerja dinilai memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Suatu disiplin kerja yang baik dapat menciptakan tingkat kualitas dan kuantitas kinerja yang sangat signifikan serta dapat mempengaruhi seseorang untuk lebih giat, rajin, dan tekun dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis disiplin kerja di Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya. (2) Untuk menganalisis kinerja karyawan di Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya. (3) Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode explanatory survey dengan jenis penelitian verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya dengan sampel sebanyak 40 responden dengan perhitungan skala linkert. Penelitian ini dilakukan di Tasikmalaya dengan teknik pengumpulan data Probability Sampling. Data yang diperoleh menggunakan penyebaran kuesioner yang akan dianalisis dengan menggunakan program SPSS 25 untuk menguji: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Analisis Deskriptif, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan rata-rata tanggapan variabel disiplin kerja sangat baik dan kinerja karyawan sangat baik. Dengan demikian hasil dari uji hipotesis disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 9,259 dan nilai ttabel 0,389 yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Pelita Sejahtera Kabupaten Tasikmalaya. Kata kunci: Koperasi Pelita Sejahtera, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	03 Jul 2024 06:10
Last Modified:	03 Jul 2024 06:10
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7768

Actions (login required)

View Item