Pengaruh Program Reward dan Program Punishment terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi

Maharani, Maharani and Sudaryanto, Edy and Priatna, Angka (2024) Pengaruh Program Reward dan Program Punishment terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Maharani_021119100_Skripsi-Tugas Akhir.pdf Download (2MB)

Abstract

MAHARANI 021119100, Pengaruh Program Reward dan Program Punishment terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Skripsi. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan: EDY SUDARYANTO dan ANGKA PRIATNA. 2024. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat Pengaruh Program Reward dan Program Punishment terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Program Reward, Program Punishment dan Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Penelitian mengenai Pengaruh Program Reward dan Program Punishment terhadap Kinerja Karyawan Tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi di Sukabumi. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Lamteh, Sukabumi. Jl. Bhayangkara No.1, Gunung Puyuh, Kecamatan Gunung Puyuh, Kota Sukabumi, Jawa Barat 43123. Jenis Penelitian ini yaitu Deskriptif dan Kuantitatif menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode kuisioner dibagikan kepada 62 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis koefisien determinan diolah dengan menggunakan SPSS 26 Program Reward dan Program Punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi, hasil penelitian yaitu nilai F hitung sebesar 62,371 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 ˂ 0,05. Hal ini memberikan makna yaitu terdapat pengaruh atau hubungan yang signifikan antara Program Reward dan Program Punishment berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan tetap PT. Lamteh Perkebunan Ciwangi, dengan nilai adjusted R square sebesar 0,668. Kata Kunci : Program Reward, Program Punishment, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	22 Aug 2024 03:54
Last Modified:	22 Aug 2024 03:54
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8040

Actions (login required)

View Item