Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri

Asnita, Asnita and Yusnita, Nancy and Rully, Tutus (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021119387_Asnita_Skripsi Fix-1.pdf Download (1MB)

Abstract

ASNITA. 021119387. Pengaruh Budaya Organisasi Dan K3 ( Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Noble Indonesia Gunung Putri, di bawah bimbingan : NANCY YUSNITA dan TUTUS RULLY. 2024 Aspek terpenting dalam menentukan keberhasilan sebuah organisasi atau perusahaan yaitu sumber daya manusia yamg memiliki kinerja yang baik. Sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik akan meningkatkan kualitas dan kuantitas perusahaan, sehingga tujuan perusahaan dapat mencapai hasil kerja yang maksimal bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan pada PT Noble Indonesia Gunung Putri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan pendekatan menggunakan explanatory survey dengan jumlah sampel 86 orang karyawan pada PT Noble Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien determinasi (R2) yang diolah menggunakan software IBM SPSS 24. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara budaya organisasi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kinerja karyawan. Hasil uji menggunakan analisis regresi sederhana budaya organisasi diperoleh nilai koefisien regresi budaya organisasi sebesar 0,087, sedangkan K3 diperoleh nilai koefisien regresi sederhana K3 sebesar 0,380. Hasil analisis regeresi berganda budaya organisasi dan K3 diperoleh persamaan Y = 24,614 +0,066X1 +0,367X2, apabila variabel budaya organisasi dan K3 ditingkatkan satu satuan maka akan meningkatkan pada kinerja karyawan. Besarnya nilai koefisien determinasi 15,9% dan sebesar 84,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Budaya Organisasi, K3 dan Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	23 Sep 2024 02:13
Last Modified:	23 Sep 2024 02:13
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8152

Actions (login required)

View Item