Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok

Ilham Azizul Adha, Muhammad and Herdiyana, Herdiyana and Taurusyanti, Dewi (2024) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2024 Muhammad Ilham Azizul Adha 021120152.pdf Download (3MB)

Abstract

Muhammad Ilham Azizul Adha. 021120152. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan CV Mediatama Perkasa Depok. Di bawah bimbingan : Herdiyana dan Dewi Taurusyanti. 2024 Kinerja pegawai merupakan faktor utama yang sangat penting didalam pencapaian tujuan organisasi, maka dari itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang dapat memicu pegawai untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Hasil produksi yang dihasilkan pada CV Mediatama Perkasa Depok dari tahun 2020 hingga tahun 2023 telah mengalami fluktuasi dan belum mencapai target kepuasan yang diharapan oleh organisasi, hal tersebut menunjukan bahwa kinerja karyawan CV Mediatama Perkasa belum sesuai dengan yang harapankan organisasi, oleh sebab itu organisasi perlu meningkatkan kinerja karyawannya sehingga dapat berdampak terhadap peningkatan kinerja, yang mana faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui bagaimana kondisi kompensasi, bagaimana kondisi motivasi, bagaimana kondisi kinerja, apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap motivasi, apakah terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja, apakah terdapat pengaruh positif motivasi terhadap kinerja, dan apakah terdapat pengaruh positif tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi pada karyawan CV Mediatama Perkasa Depok. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sample dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 45 orang. Data tersebut dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif, analisis jalur, analisis regresi sederhana dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi kompensasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 73,57%. Kondisi motivasi berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 70,74%. %. Kondisi kinerja berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 72,26%. Hasil analisis regresi sederhana pada kompensasi terhadap motivasi diperoleh nilai thitung 6,591 > ttabel 1,681 dan nilai sig 0,000 < 0,05 artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Hasil analisis regresi sederhana pada kompensasi terhadap kinerja diperoleh nilai thitung 2,315 > ttabel 1,681 dan nilai sig 0,025 < 0,05 artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis regresi sederhana pada motivasi terhadap kinerja diperoleh nilai thitung 3,762 > ttabel 1,681 dan nilai sig 0,001 < 0,05 artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji sobel pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi diperoleh nilai thitung 3,966 > ttabel 1,681 dan β = 0,353 bernilai positif artinya kopensasi berpengaruh positif terhadap kinerja melalui motivasi. Kata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	07 Oct 2024 00:53
Last Modified:	07 Oct 2024 00:53
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8352

Actions (login required)

View Item