Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Matahari

Ismarani, Siti and Muharam, Hari and Taurusyanti, Dewi (2024) Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Matahari. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi.Siti Ismarani.pdf Download (2MB)

Abstract

SITI ISMARANI. 021120184. Pengaruh Program K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Konveksi Matahari. Di bawah bimbingan: HARI MUHARAM dan DEWI TAURUSYANTI. Sumber daya manusia merupakan faktor kunci yang tidak dapat dilepaskan dari perusahaan, terutama dalam kondisi yang dinamis dan berubah-ubah dalam dunia usaha. Dalam pencapaian tujuan organisasi dibutuhkan hasil kinerja karyawan yang baik, dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya, salah satunya yaitu program K3 dan gaya kepemimpinan transformasional. Kurangnya penerapan K3 dan gaya kepemimpinan yang baik maka akan berpengaruh terhadap efektivitas kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh K3 dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Konveksi Matahari. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh/sensus, yaitu dengan menggunakan seluruh karyawan yang berjumlah 45 orang. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara observasi dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji f, analisis regresi linear berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan K3 dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai fhitung > ftabel yaitu 149,256 > 3,22. Secara parsial K3 berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 5,178 > 1,681 dan secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 4,036 > 1,681.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	15 Oct 2024 02:13
Last Modified:	15 Oct 2024 02:13
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8441

Actions (login required)

View Item