Pengaruh Kompensasi Dan Ligkungan Kerja Pada Komitmen Terhadap Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebgai Variabel Intervening

Agung, Rezeki and Yusnita, Nancy and Tukiran, Martinus (2024) Pengaruh Kompensasi Dan Ligkungan Kerja Pada Komitmen Terhadap Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebgai Variabel Intervening. Thesis thesis, Univ. Pakuan.

Text 6. Rezeki Agung.pdf Download (2MB)

Abstract

Komitmen terhadap organisasi merupakan aspek yang sangat penting dalam dunia kerja, karena berdampak langsung pada berbagai faktor yang memengaruhi keberhasilan perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi yang tinggi cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih tinggi, loyalitas yang kuat, dan kualitas kerja yang lebih baik. Selain itu, komitmen terhadap organisasi yang kuat dapat mengurangi tingkat turnover karyawan, meminimalkan biaya perekrutan dan pelatihan, serta membantu mempertahankan pengetahuan dan keahlian di dalam organisasi. Komitmen terhadap organisasi perlu didukung dengan adanya kompensasi yang sesuai, lingkungan kerja yang mendukung dan kepuasan kerja karyawan. Dengan adanya peranan yang berkesinambungan diantara variabel tersebut diharapkan meningkatkan komitmen terhadap organisasi.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	19 Oct 2024 04:21
Last Modified:	19 Oct 2024 04:21
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8494

Actions (login required)

View Item