Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Atishar Panel

Rahayu, Triyogawati and Rully, Tutus and Atika, Dewi (2024) Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Atishar Panel. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2024 TRIYOGAWATI 021120136.pdf Download (1MB)

Abstract

TRIYOGAWATI RAHAYU. 021120136. Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT. Atishar Panel. Di bawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI ATIKA. 2024. Kinerja karyawan merupakan faktor utama yang terbukti sangat penting untuk tingkat keberhasilan dalam pencapaian tujuan organisasi. Di zaman modern ini organisasi mengalami perkembangan yang relatif cepat sehingga persaingan semakin ketat sesuai dengan perkembangan teknologi dan informasi. Oleh sebab itu organisasi perlu menciptakan situasi dan kondisi yang mampu beradaptasi dengan perkembangan dengan melakukan peningkatan kemampuan dan keterampilan secara optimal dalam hal kinerja. Penilaian kinerja pada bagian produksi PT. Atishar Panel dari tahun 2020 hingga tahun 2022 mengalami penurunan dan belum mencapai target penjualan yang diharapkan oleh organisasi, hal tersebut menunjukkan bahwa kualitas kerja pada bagian produksi PT. Atishar Panel belum sesuai harapan organisasi maupun perusahaan, oleh sebab itu perlu meningkatkan kinerja karyawan sehingga dapat berdampak terhadap capaian target penjualan, dan pada peneltian ini faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu komunikasi dan gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan utnuk mengetahui bagaimana kondisi komunikasi, bagaimana kondisi gaya kepemimpinan transformasional, bagaimana kondisi kinerja, bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja, bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, dan bagaimana pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama terhadap kinerja. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif, pengukuran variabel menggunakan skala likert dengan menyebar kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Atishar Panel pada bagian produksi dengan jumlah karyawan sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan non probability sampling yang dilakukan dengan mengambil semua populasi untuk dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Uji F, Uji t dengan taraf signifikan 0,05 atau 5% melalui Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil pengujian terbukti bahwa variabel komunikasi dan gaya kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh fhitung sebesar 23,572 lebih besar dari ftabel sebesar 3,285 sedangkan pengaruh secara parsial melalui uji t untuk variabel bebas komunikasi diperoleh thitung sebesar 3,407 lebih besar dari ttabel sebesar 2,036 maka variabel bebas komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel bebas gaya kepemimpinan transformasional diperoleh thitung sebesar 1,422 lebih kecil dari ttabel sebesar 2,036 maka variabel bebas gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : komunikasi, gaya kepemimpinan transformasional, kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	16 Jan 2025 02:26
Last Modified:	16 Jan 2025 02:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8895

Actions (login required)

View Item