Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta

Ulfa, Hanifiyyah and Syarif, Karma and Indrawati, Nina Sri (2017) Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Hanifiyyah Ulfa 0211 13 541.pdf Download (1MB)

Abstract

Hanifiyyah Ulfa, NPM 0211 13 541. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta”. Di bawah ini Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing H. Karma Syarif SE.,MM dan Anggota Komisi Pembimbing Nina Sri Indrawati SE.,MM. Tahun 2017. Budaya organisasi dianggap sebagai bagian dari strategi organisasi dalam mencapai tujuan. Untuk mencapai tujuan perusahaan, dengan mengikuti nilai-nilai budaya yang sudah ditetapkan oleh Hotel Lynt. Budaya Organisasi yang kuat akan mendukung tujuan-tujuan perusahaan, sebaliknya yang lemah atau negatif akan menghambat atau bertentangan dengan tujuan perusahaan. Penelitian ini mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada HoteLynt Jakarta dengan jenis penelitian kuantitatif korerasional menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 56 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil analisis koefisien korelasi pearson product moment diperoleh r = 0,711. Artinya, budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Hotel Lynt Jakarta, mempunyai hubungan yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 50,55%. Artinya, budaya organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 50,55%, dan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh th (7,42) > tt (1,674) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:00
Last Modified:	10 Feb 2025 04:00
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8946

Actions (login required)

View Item