Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor.

Sakha, Adam Rafi and Hadiyat, Yayan and Suganda, Erik Irawan (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_Adam Rafi Sakha NEW.pdf Download (2MB)

Abstract

Adam Rafi Sakha. 021120283. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan: YAYAN HADIYAT dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2024 Pada dasarnya terciptanya lingkungan kerja yang baik sangat diperlukan dan harus diperhatikan oleh setiap perusahaan, karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Jika karyawan merasa nyaman saat bekerja maka pekerjaan akan berjalan secara efektif dan efisien sehingga tujuan perusahaan akan cepat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor, untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor, dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor, Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey, dengan responden karyawan PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor sebanyak 32 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien regresi dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor memperoleh nilai rata-rata tanggapan responden sebesar 84,1%. Kinerja karyawan pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor memperoleh nilai rata-rata tanggapan responden sebesar 81,9%. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ratu Karya Madani Kabupaten Bogor. Berdasarkan uji regresi linear sederhana menunjukkan persamaan regresi yang didapatkan yaitu Y = 21,396 + 0,394X dan Nilai koefisien determinasi sebesar 36,3%. Sedangkan sisanya 63,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada pengujian hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel yaitu dengan nilai 4,138 > 2,045 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:01
Last Modified:	10 Feb 2025 04:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8949

Actions (login required)

View Item