Hubungan Disipilin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Agin Nusa,

Yolla, Yolla and Sunarta, Ketut and Rully, Tutus (2022) Hubungan Disipilin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Agin Nusa,. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2024 YOLLA 021118121.pdf Download (1MB)

Abstract

Yolla, NPM 021118121, Program Studi Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan Bogor, Hubungan Disipilin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Golden Agin Nusa, dibawah bimbingan Ketua Komisi Ketut Sunarta AK.,MM.,CA.,PIA. dan Anggota Komisi Tutus Rully, SE., MM. Tahun 2022. Sumber daya manusia atau karyawan merupakan sumber daya manusia yang dimiiki oleh suatu perusahaan. Karena, karyawan merupakan sebagai pelaksana kegiatan dalam sebuah perusahaan. Karyawan bukan semata-mata menjadi objek dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan, tetapi juga karyawan dapat menjadi subjek atau pelaku. Karyawan dapat menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Kinerja dapat diukur dari sikap disiplin yang dimiliki masing masing karyawan. cara pendisiplinan karyawan bertujuan untuk melatih dan memperbaiki sikap serta perilaku karyawan sehingga karyawan secara suka rela melaksanakan kewajiban pekerjaannya. Disiplin tidak hanya diterapkan oleh tiap individu tetapi juga melibatkan seluruh karyawan yang ada di perusahaan tersebut untuk membantu perusahaan mencapai kesuksesan. Oleh sebab itu, disiplin karyawan merupakan proses berkelanjutan dimana seluruh individu berkaitan erat dengan perusahaan untuk kepentingan tersebut. Dalam penelitian ini berlatar belakang rendahnya Disiplin Kerja yang dimiliki oleh karyawan pada disivi produksi Steel Door PT. Golden Agin Nusa yang menyebabkan terjadinya penurunan pada kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa erat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Golden Agin Nusa. Penelitian ini berlokasi di Jalan Alternatif Tengsaw – Brantamulya Kp. Babakan RT 003 RW 05 Kel.Tarikolot, Kec.Citereup Kab.Bogor, Jawa Barat.16810. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif korelasi dengan menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh peneliti secara langsung di PT. Golden Agin Nusa dengan cara observasi, wawancara dan kuisioner yang disebarkan sebanyak 32 responden. Kemudian dilakukan analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil dari analisis koefisien kolerasi Rank Sperman diperoleh nilai sebesar 0,613. Bahwa antara disiplin dan kinerja karyawan pada divisi produksi steel door memiliki hubungan kuat, yang artinya terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Dengan hasil analisis koefisien kolerasi rank spearman sebesar 0,613 dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan t hitung > t tabel yaitu 4,249 > 2,042 maka Hi ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan kuat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada divisi produksi steel door PT. Golden Agin Nusa. Kata Kunci : Displin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:01
Last Modified:	10 Feb 2025 04:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8960

Actions (login required)

View Item