Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Bangunan Alam Baru Tanjungsari Kabupaten Bogor.

Amalia Dea, Irna and Herman, Herman and Indrawati, Nina Sri (2025) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Bangunan Alam Baru Tanjungsari Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

	Text 2025 Irna Amalia Dea 021121032 ABSTRAK.pdf Download (69kB)
	Text 2025 Irna Amalia Dea 021121032 DAFTAR ISI.pdf Download (119kB)
	Text 2025 Irna Amalia Dea 021121032 BAB 1.pdf Download (522kB)
	Text 2025 Irna Amalia Dea 021121032 BAB 2.pdf Download (317kB)
	Text 2025 Irna Amalia Dea 021121032 BAB 3.pdf Download (442kB)

Abstract

IRNA AMALIA DEA. 021121032. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Bangunan Alam Baru Tanjungsari Kabupaten Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. dibawah bimbingan : HERMAN dan NINA SRI INDRAWATI. 2024. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Toko Bangunan Alam Baru Tanjungsari, Kabupaten Bogor. Jenis penelitian yang digunakan dalam peneitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan Uji F. Diperoleh dari hasil transformasi data menggunakan Method Succesive Interval (MSI), kemudian diolah menggunakan IBM SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 15,32 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,32 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas Disiplin Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2). Sedangkan secara simultan variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,512 artinya bahwa pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan mempunyai kontribusi sebesar 51,2% dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 Apr 2025 03:07
Last Modified:	26 Apr 2025 03:07
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/9540

Actions (login required)

View Item