Sari, Ita Purnama and Sunarta, Ketut and Indrawati, Nina Sri (2021) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja karyawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.
![[img]](http://eprints.unpak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2021 HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. IWON APAREL INDONESIA ITA PURNAMASARI 021116348.pdf Download (3MB) |
Abstract
ITA PURNAMA SARI. 021116378. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja karyawan Pada PT Iwon Aparel Indonesia. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing KETUT SUNARTA dan Anggota Komisi Pembimbing NINA SRI INDRAWATI. 2021. Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada PT Iwon Aparel Indonesia. Penelitian mengenai Disiplin Kerja dengan Kinerja karyawan PT Iwon Aparel Indonesia dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,762 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 58,05% sedangkan sisanya sebesar 41,95% dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (10,665 ≥ 1,665) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Iwon Aparel Indonesia. . Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK |
| Date Deposited: | 26 Aug 2022 13:32 |
| Last Modified: | 26 Aug 2022 13:32 |
| URI: | http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/968 |
Actions (login required)
 |
View Item |