@phdthesis{eprintsunpak1017,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Anugrah Fitra Pratama and Nancy Yusnita and Tutus Rully},
           title = {Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada 
Divisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services.},
           month = {June},
            year = {2021},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1017/},
        abstract = {Anugrah Fitra Pratama. 021115352. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada 
Divisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program 
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua 
Komisi Pembimbing. Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2021.
Potensi Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan pada dasarnya merupakan salah satu 
modal dan memegang peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, 
perusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin, karena kunci sukses suatu 
perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi akan tetapi faktor manusia juga merupakan 
faktor yang penting dalam suatu perusahaan. Manusia bisa dikatakan sebagai sumber daya utama 
yang mampu mengatur, menganalisis, dan mengendalikan masalah yang ada dalam perusahaan. 
Selain itu manusia memiliki keinginan, perasaan, dan latar belakang yang beragam yang dibawa ke 
dalam perusahaan. 
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Bringkad 
Service. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode 
explanaytory survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi 
rank spearman.
Hasil penelitian menunjukan Lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services dengan responden 
sebanyak 50 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 58.12\% dapat diartikan 
bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument lingkungan kerja atau variabel x yaitu 
58.12\% sehingga penulis mengambil kesimpulan bahwa lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services 
cukup baik. 2. Kinerja Karyawan pada PT. Bringkad Services dengan responden sebanyak 50 orang, 
berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 57.5\% dapat diartikan bahwa jawaban responden 
atas pernyataan instrument kinerja karyawan atau variabel y yaitu (57.5\%) sehingga penulis 
mengambil kesimpulan bahwa kinerja karyawan pada PT. Bringkad Services cukup baik.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan}
}