%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Pratama, Anugrah Fitra
%A Yusnita, Nancy
%A Rully, Tutus
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:1017
%I Universitas Pakuan
%P 61
%T Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada   Divisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services.
%U http://eprints.unpak.ac.id/1017/
%X Anugrah Fitra Pratama. 021115352. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada   Divisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program   Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua   Komisi Pembimbing. Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2021.  Potensi Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan pada dasarnya merupakan salah satu   modal dan memegang peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu,   perusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin, karena kunci sukses suatu   perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi akan tetapi faktor manusia juga merupakan   faktor yang penting dalam suatu perusahaan. Manusia bisa dikatakan sebagai sumber daya utama   yang mampu mengatur, menganalisis, dan mengendalikan masalah yang ada dalam perusahaan.   Selain itu manusia memiliki keinginan, perasaan, dan latar belakang yang beragam yang dibawa ke   dalam perusahaan.   Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja  karyawan, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Bringkad   Service. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode   explanaytory survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi   rank spearman.  Hasil penelitian menunjukan Lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services dengan responden   sebanyak 50 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 58.12% dapat diartikan   bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument lingkungan kerja atau variabel x yaitu   58.12% sehingga penulis mengambil kesimpulan bahwa lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services   cukup baik. 2. Kinerja Karyawan pada PT. Bringkad Services dengan responden sebanyak 50 orang,   berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 57.5% dapat diartikan bahwa jawaban responden   atas pernyataan instrument kinerja karyawan atau variabel y yaitu (57.5%) sehingga penulis   mengambil kesimpulan bahwa kinerja karyawan pada PT. Bringkad Services cukup baik.  Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan