<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nDivisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services."^^ . "Anugrah Fitra Pratama. 021115352. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nDivisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program \r\nStudi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua \r\nKomisi Pembimbing. Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2021.\r\nPotensi Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan pada dasarnya merupakan salah satu \r\nmodal dan memegang peran yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu, \r\nperusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin, karena kunci sukses suatu \r\nperusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi akan tetapi faktor manusia juga merupakan \r\nfaktor yang penting dalam suatu perusahaan. Manusia bisa dikatakan sebagai sumber daya utama \r\nyang mampu mengatur, menganalisis, dan mengendalikan masalah yang ada dalam perusahaan. \r\nSelain itu manusia memiliki keinginan, perasaan, dan latar belakang yang beragam yang dibawa ke \r\ndalam perusahaan. \r\nPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan kinerja\r\nkaryawan, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada PT Bringkad \r\nService. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode \r\nexplanaytory survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi \r\nrank spearman.\r\nHasil penelitian menunjukan Lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services dengan responden \r\nsebanyak 50 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 58.12% dapat diartikan \r\nbahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument lingkungan kerja atau variabel x yaitu \r\n58.12% sehingga penulis mengambil kesimpulan bahwa lingkungan kerja pada PT. Bringkad Services \r\ncukup baik. 2. Kinerja Karyawan pada PT. Bringkad Services dengan responden sebanyak 50 orang, \r\nberdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 57.5% dapat diartikan bahwa jawaban responden \r\natas pernyataan instrument kinerja karyawan atau variabel y yaitu (57.5%) sehingga penulis \r\nmengambil kesimpulan bahwa kinerja karyawan pada PT. Bringkad Services cukup baik.\r\nKata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2021-06-17" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Tutus"^^ . "Rully"^^ . "Tutus Rully"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Anugrah Fitra"^^ . "Pratama"^^ . "Anugrah Fitra Pratama"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nDivisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services. (Text)"^^ . . . "2021 Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Divisi Pencucian Mobil PT. Bringkad Services Anugrah Fitra Pratama 021115352.pdf"^^ . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nDivisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #1017 \n\nHubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada \nDivisi Pencucian Mobil PT Bringkad Services.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .