%A Muhammad Yughfar Fahlevi
%A Wonny Ahmad Ridwan
%A Angka Priatna
%D 2021
%L eprintsunpak1048
%X Muhammad Yughfar Fahlevi. 021113549. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja 
Karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero)Tbk,Cabang Bogor. Pembimbing: Wonny Ahmad 
Ridwan dan Angka Priatna. 2020.
PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Bogor, memiliki hasil produktivitas kerja karyawan yang 
menurun pada tahun 2018 yang mengalami perubahan kenaikan /penurunan secara fluktuatif pada 
setiap tahunnya. Sedangkan hasil produktivitas karyawan harus mengalami peningkatan setiap 
tahunnya ataupun dalam keadaan yang stabil. Adapun masalah yang menyangkut lingkungan kerja 
saat ini yaitu kondisi lingkungan kerja yang belum cukup baik, dengan kebisingan lingkungan kerja 
yang belum sesuai dengan standar idealnya untuk menunjang hasil produktivitas kerja karyawan, 
sirikulasi udara dalam ruangan kerja belum memenuhi standar idealnya suatu ruangan, Hal ini pula 
yang mengindentifikasikan adanya lingkungan kerja yang kurang baik serta tidak nyaman yang 
diasumsikan akan memilki kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan dalam melaksanakan 
aktivitasnya di suatu perusahaan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Verifikatif dengan menggunakan
metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik penelitian yang 
digunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini dilakukan pada PT. Telkom Indonesia (Persero) 
Tbk, Cabang Bogor yang berada di Kota Bogor. Jenis data yang digunakan oleh peneliti menggunakan 
dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif kemudian sumber datanya di antaranya data 
primer dan sekunder. Metode penarikan sampel menggunakan sensus atau sampling jenuh yang 
dipilih secara sengaja dengan jumlah populasi 68 karyawan divisi operasional. Dalam penelitian ini 
menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi. Data 
diuji dengan menggunakan SPSS versi 23. 
Berdasarkan hasil tanggapan responden terhadap karyawan terkait dengan lingkungan kerja 
karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Bogor menunjukkan hasil rata-rata sebesar 84%, 
dimana hasil nilai tersebut berada di interval (80%-100%) yang artinya bahwa lingkungan kerja pada 
PT. Telkom Indonesia sangat baik.. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel 
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika kondisi lingkungan kerja 
didalam perusahaan memiliki kondisi ataupun keadaan yang baik maka kinerja karyawan akan baik 
juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman
sebesar 0,775 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa lingkungan kerja dengan 
produktivitas kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Bogor mempunyai hubungan yang 
kuat dan signifikan.Nilai koefisien determinasi sebesar 60,06%, hal ini menunjukan bahwa lingkungan 
kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sedangkan sisanya 39,94% dipengaruhi faktor 
lain di luar lingkungan kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Produkrivitas Kerja karyawan
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja 
Karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero)Tbk,Cabang Bogor