@phdthesis{eprintsunpak1052,
           month = {May},
           title = {Hubungan Motivasi 
dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Halim Mutaqim and Hari Muharam and Herman Herman},
            year = {2021},
        abstract = {HALIM MUTAQIM NPM 021115579. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Motivasi 
dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari. Pembimbing: HARI 
MUHARAM dan HERMAN. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi 
dengan Produktivitas Kerja Pegawai PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari. Motivasi kerja pegawai 
dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Penelitian 
mengenai hubungan antara motivasi kerja dengan produktivitas kerja pegawai pada PT BPR 
Sebaru Sejahtera Lestari, dengan menggunakan data kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini 
adalah pegawai bagian Account Officer (AO)/Pemasaran, jenis penelitian ini menggunakan 
metode explanatory survey yang menggunakan jenis penelitian verifikatif, metode penarikan 
sampel menggunakan sensus berjumlah 40 pegawai, untuk menganalisis data dalam penelitian ini 
menggunakan korelasi product moment Pearson dengan bantuan SPSS 23. Hasil penelitian 
menunjukan terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi dengan 
produktivitas kerja pegawai, dimana nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,887 dengan signifikansi 
0,000 (p {\ensuremath{<}} 0,05), diketahui bahwa variabel motivasi mempunyai rata-rata empirik sebesar 56,78 
dan rata-rata teoritik sebesar 51, sedangkan variabel produktivitas kerja pegawai mempunyai 
nilai rata-rata empirik sebesar 42,83 dan rata-rata teoritik sebesar 39. Sumbangan efektif motivasi 
dengan produktivitas kerja pegawai dari koefisien determinan R square sebesar 79\%, sehingga 
terdapat 21\% faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai.
Kata kunci : motivasi, produktivitas kerja, PT BPR Sebaru Sejahtera Lestari},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1052/}
}