<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada \r\nCV. Parahiyangan Bogor"^^ . "Fahrurozi NPM 021114184. Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada \r\nCV. Parahiyangan Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya \r\nManusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing \r\nNancy Yusnita dan Anggota Komisi Pembimbing Yetty Husnulah\r\nPenelitian ini ditunjukan untuk men jelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara \r\nMotivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Parahiyangan Bogor Selain itu, penelitian ini \r\njuga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan\r\npada CV. Parahiyangan Bogor\r\nPenelitian mengenai Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawann pada CV Parahiyangan \r\nBogor yang beralamat di Cigudeg Kecamatan Cigudeg Kab. Bogor jawa barat. Penelitian ini \r\nmenggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data \r\nprimer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 60 \r\nresponden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi \r\nrank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan \r\nmenggunakan program SPSS versi 23.\r\nHasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Motivasi \r\ndengan Kepuasan Kerja Karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,718%\r\nartinya Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis \r\nkoefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 51,55%% artinya Hasil analisis koefisien determinasi \r\nkontribusi yang diberikan oleh variabel Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan 51,55% \r\nsedangkan sisanya 48,45% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar Motivasi .Hasil uji hipotesis \r\nkoefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 11,2866 dan angka tersebut lebih besar dari pada t \r\ntabel dan df-2 yaitu 2,002. Karena thitung > ttabel (11,2866> 2,002) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal \r\nini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi dengan \r\nKepuasan Kerja.\r\nKata kunci: Motivasi Kepuasan Kerja"^^ . "2021-06-03" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Nancy"^^ . "Yustina"^^ . "Nancy Yustina"^^ . . "Yetty Husnul"^^ . "Hayati"^^ . "Yetty Husnul Hayati"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Fahrurozi"^^ . "Fahrurozi"^^ . "Fahrurozi Fahrurozi"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada \r\nCV. Parahiyangan Bogor (Text)"^^ . . . "2021 Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di CV Parahiyangan Fahrurozi 021114184.pdf"^^ . . . "Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada \r\nCV. Parahiyangan Bogor (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #1054 \n\nHubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada \nCV. Parahiyangan Bogor\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .