%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Fauzi, Nuriska
%A Sunarta, Ketut
%A Atika, Dewi
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2021
%F eprintsunpak:1119
%I Universitas Pakuan
%P 104
%T Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.  Sinar Sosro.
%U http://eprints.unpak.ac.id/1119/
%X Nuriska Fauzi. 021116197. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.  Sinar Sosro. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen  Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi  Pembimbing. Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing. Dewi Dewi Atika. 2021.  Dewasa ini tingkat persaingan dalam dunia usaha menjadi semakin tinggi. Untuk  dapat bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu perusahaan harus dapat  mengembangkan dan mengelola berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Ada  banyak faktor yang membuat suatu perusahan dapat terus menjalankan operasinya, yaitu  alam, modal, tenaga kerja dan keahlian. Keempat faktor tersebut saling terkait dan tidak  berdiri sendiri, melainkan harus saling mendukung demi tercapai nya tujuan perusahaan  secara efektif dan efisien. Tetapi dari keempat faktor tersebut, faktor tenaga kerja atau  manusia lah yang terpenting karena manusia merupakan penggerak segala aktivitas yang ada  pada perusahan. Sumber daya manusia merupakan penggerak kreativitas dan inovasi di  dalam sebuah perusahan yang nantinya akan meningkatkan reputasi dan profit perusahaan  dalam kurun waktu yang panjang. Sumber daya terpenting bagi suatu perusahaan adalah  sumber daya manusia yaitu orang yang telah memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan  usaha mereka pada perusahaan.  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja  karyawan, menggambarkan disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Sinar Sosro. Jenis  penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory  survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank  spearman.  Berdasarkan hasil pengolahan data pada 3.Hasil analisis deskriptif pada PT Sinar  Sosro mengenai disiplin kerja karyawan diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi  rank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,970. Yang menunjukan bahwa  tingkat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori sangat kuat.  Berdasarkan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nillai thitung adalah sebesar 30,12 dan  ttabel sebesar 1.67203, maka thitung > ttabel (30,12 > 1,67203) artinya terima Ha dan tolak  Ho. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja  dengan kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro.  Kata Kunci: Disiplin Kerja Kinerja Karyawan