<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.\r\nSinar Sosro."^^ . "Nuriska Fauzi. 021116197. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.\r\nSinar Sosro. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen\r\nFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi\r\nPembimbing. Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing. Dewi Dewi Atika. 2021.\r\nDewasa ini tingkat persaingan dalam dunia usaha menjadi semakin tinggi. Untuk\r\ndapat bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu perusahaan harus dapat\r\nmengembangkan dan mengelola berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Ada\r\nbanyak faktor yang membuat suatu perusahan dapat terus menjalankan operasinya, yaitu\r\nalam, modal, tenaga kerja dan keahlian. Keempat faktor tersebut saling terkait dan tidak\r\nberdiri sendiri, melainkan harus saling mendukung demi tercapai nya tujuan perusahaan\r\nsecara efektif dan efisien. Tetapi dari keempat faktor tersebut, faktor tenaga kerja atau\r\nmanusia lah yang terpenting karena manusia merupakan penggerak segala aktivitas yang ada\r\npada perusahan. Sumber daya manusia merupakan penggerak kreativitas dan inovasi di\r\ndalam sebuah perusahan yang nantinya akan meningkatkan reputasi dan profit perusahaan\r\ndalam kurun waktu yang panjang. Sumber daya terpenting bagi suatu perusahaan adalah\r\nsumber daya manusia yaitu orang yang telah memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan\r\nusaha mereka pada perusahaan.\r\nPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja\r\nkaryawan, menggambarkan disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Sinar Sosro. Jenis\r\npenelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory\r\nsurvey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank\r\nspearman.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data pada 3.Hasil analisis deskriptif pada PT Sinar\r\nSosro mengenai disiplin kerja karyawan diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi\r\nrank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,970. Yang menunjukan bahwa\r\ntingkat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori sangat kuat.\r\nBerdasarkan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nillai thitung adalah sebesar 30,12 dan\r\nttabel sebesar 1.67203, maka thitung > ttabel (30,12 > 1,67203) artinya terima Ha dan tolak\r\nHo. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja\r\ndengan kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro.\r\nKata Kunci: Disiplin Kerja Kinerja Karyawan"^^ . "2021-02-16" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Ketut"^^ . "Sunarta"^^ . "Ketut Sunarta"^^ . . "Nuriska"^^ . "Fauzi"^^ . "Nuriska Fauzi"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.\r\nSinar Sosro. (Text)"^^ . . . "2021 Nuriska Fauzi 021116197.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.\r\nSinar Sosro. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #1119 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. \nSinar Sosro.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .