eprintid: 1119
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/11/19
datestamp: 2022-08-27 03:27:11
lastmod: 2022-08-27 03:27:11
status_changed: 2022-08-27 03:27:11
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Fauzi, Nuriska
creators_name: Sunarta, Ketut
creators_name: Atika, Dewi
creators_NPM: 021116197
creators_NPM: 0416046001
creators_NPM: 0006126202
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.
Sinar Sosro.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Nuriska Fauzi. 021116197. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT.
Sinar Sosro. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi
Pembimbing. Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing. Dewi Dewi Atika. 2021.
Dewasa ini tingkat persaingan dalam dunia usaha menjadi semakin tinggi. Untuk
dapat bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu perusahaan harus dapat
mengembangkan dan mengelola berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Ada
banyak faktor yang membuat suatu perusahan dapat terus menjalankan operasinya, yaitu
alam, modal, tenaga kerja dan keahlian. Keempat faktor tersebut saling terkait dan tidak
berdiri sendiri, melainkan harus saling mendukung demi tercapai nya tujuan perusahaan
secara efektif dan efisien. Tetapi dari keempat faktor tersebut, faktor tenaga kerja atau
manusia lah yang terpenting karena manusia merupakan penggerak segala aktivitas yang ada
pada perusahan. Sumber daya manusia merupakan penggerak kreativitas dan inovasi di
dalam sebuah perusahan yang nantinya akan meningkatkan reputasi dan profit perusahaan
dalam kurun waktu yang panjang. Sumber daya terpenting bagi suatu perusahaan adalah
sumber daya manusia yaitu orang yang telah memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan
usaha mereka pada perusahaan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja
karyawan, menggambarkan disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Sinar Sosro. Jenis
penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory
survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank
spearman.
Berdasarkan hasil pengolahan data pada 3.Hasil analisis deskriptif pada PT Sinar
Sosro mengenai disiplin kerja karyawan diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi
rank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,970. Yang menunjukan bahwa
tingkat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori sangat kuat.
Berdasarkan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nillai thitung adalah sebesar 30,12 dan
ttabel sebesar 1.67203, maka thitung > ttabel (30,12 > 1,67203) artinya terima Ha dan tolak
Ho. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja
dengan kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro.
Kata Kunci: Disiplin Kerja Kinerja Karyawan
date: 2021-02-16
date_type: published
pages: 104
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Fauzi, Nuriska and Sunarta, Ketut and Atika, Dewi  (2021) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1119/1/2021%20Nuriska%20Fauzi%20021116197.pdf