TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1130/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
M1  - Skripsi
A1  - Yusuf, Maulana
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Taurusyanti, Dewi
TI  - Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palace Hotel Puncak.
ID  - eprintsunpak1130
Y1  - 2021/04/28/
N2  - Maulana Yusuf. NPM 021116103. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Palace Hotel Puncak. Skrispsi Prodi Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas
Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. dan Anggota
Komisi Dewi Taurusiyanti . Tahun 2021.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat pengaruh yang
positif antara linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada
Palace Hotel Puncak. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui
keadaan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada
Palace Hotel Puncak.
Penelitian mengenai linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Palace Hotel Puncak dengan Jenis penelitian yang digunakan pada
penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode
penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif,
karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah
hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara
linkungan kerja dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Palace Hotel
Puncak. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah Teknik
analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara linkungan kerja
dan motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Palace Hotel Puncak memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan, Berdasarkan hasil perhitungan regresi linier
berganda diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y= 8,457 + 0,502X1+0,317X2
a = 8,457 menunjukkan bahwa jika X (lingkungan kerja dan motivasi kerja
karyawan ) nilainya adalah 0 , maka kinerja karyawan nilainya adalah 8,457. b1 =
0,502 bahwa setiap penambahan variasi pada lingkungan kerja sebesar 1% maka
akan mendorong dan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,502 dengan asumsi
varibel yang lain tetap. b2 = 0,317 menunjukkan bahwa setiap penambahan variasi
pada motivasi kerja karyawan sebesar 1% maka akan mendorong dan
mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,317 dengan asumsi varaibel yang lain
tetap.
Kata Kunci : Lingkungsn kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
EP  - 170
ER  -