eprintid: 1251
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 50
dir: disk0/00/00/12/51
datestamp: 2022-08-28 13:29:47
lastmod: 2022-08-28 13:29:47
status_changed: 2022-08-28 13:29:47
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Mariyanto, Doni
creators_name: Entang, M
creators_name: Sunaryo, Widodo
creators_NPM: 072516034
creators_NPM: 0420055401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Entang, M
contributors_name: Sunaryo, Widodo
contributors_NIDN: 0420055401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Sekolah Pascasarjana
corp_creators: Manajemen S2
title: Hubungan antara Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai UPT BPPSDMP Kementerian Pertanian di Bogor)
ispublished: pub
subjects: aa
divisions: Pro_M
full_text_status: public
abstract: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama dengan kinerja
pegawai. Penelitian ini dilakukan di UPT BPPSDMP Kementerian Pertanian di Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan jabatan fungsional umum sebanyak 140 orang, dan
menghasilkan sampel sebanyak 104 menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,848. Kontribusi budaya organisasi (Xj) terhadap kinerja pegawai (Y)
dihitung berdasarkan nilai koefisien determinasi nilai R Square = 0,719, atau 71,9% kontribusi budaya organisasi (Xj) membentuk kinerja pegawai (Y), (2) terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional
dengan kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,747. Kontribusi kepemimpinan transformasional (X2
) terhadap kinerja pegawai (Y) dihitung berdasarkan nilai koefisien determinasi nilai R Square = 0,558, atau 55,8% kontribusi kepemimpinan transformasional (X2) membentuk kinerja pegawai (Y), (3) terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara bersama-sama dengan
kinerja pegawai dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,853. Kontribusi budaya organisasi (Xl) dan kepemimpinan transformasional (X2) secara bersamasarna terhadap kinerja pegawai (Y) dihitung berdasarkan nilai koefisien determinasi nilai Adjusted R Square (R2) = 0,727, atau 72,7% kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional secara simultan.
date: 2019
date_type: published
institution: Universitas Pakuan
department: Manajemen S2
thesis_type: Thesis
thesis_name: Magister
citation:   Mariyanto, Doni and Entang, M and Sunaryo, Widodo  (2019) Hubungan antara Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai UPT BPPSDMP Kementerian Pertanian di Bogor).  Thesis thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1251/1/1.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1251/2/2.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/1251/3/3.pdf