<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai\r\nGolongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian\r\n(BBP2TP) Bogor."^^ . "Giyan Rahmanda. NPM 021116143. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai\r\nGolongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian\r\n(BBP2TP) Bogor. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia\r\nFakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Angka Priatna.\r\n2021.\r\nTujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana disipin kerja pegawai golongan III\r\npada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP)\r\nBogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar\r\nPengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor, dan untuk mengetahui\r\nbagaimana hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai\r\nBesar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor.\r\nPenelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor\r\nBalai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor dengan\r\njenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode\r\npenelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif,\r\nkarena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil\r\nkuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan\r\nkinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan\r\nTeknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian\r\nini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang\r\ndiolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 23.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja\r\npegawai golongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi\r\nPertanian (BBP2TP) Bogor memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil\r\nrata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai, hasil\r\nkoefisien korelasi rank spearman sebesar 0,463 yang artinya memiliki tingkat hubungan\r\npada kategori cukup kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (3,543 > 1,679)\r\nartinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif\r\nantara disiplin kerja dengan kinerja pegawai golongan III pada Kantor Balai Besar\r\nPengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian (BBP2TP) Bogor. Maka penulis,\r\nmemberikan saran untuk pimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada\r\npegawai agar lebih meningkatkan disiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku\r\nsehingga terwujudnya kinerja pegawai yang baik.\r\nKata kunci : disiplin kerja dan kinerja pegawai"^^ . "2021-01-29" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Giyan"^^ . "Rahmanda"^^ . "Giyan Rahmanda"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "Ubiversitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai\r\nGolongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian\r\n(BBP2TP) Bogor. (Text)"^^ . . . "2021Giyan Rahmanda 021116143.pdf"^^ . . . "Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai\r\nGolongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian\r\n(BBP2TP) Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #1255 \n\nHubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai \nGolongan III pada Kantor Balai Besar Pengkajian dan Pengembangan Teknologi Pertanian \n(BBP2TP) Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .