TY  - THES
N2  - ABSTRAK
Peran seseorang dalam menjalankan suatu tugas atau wewenang yang diperintahkan harus dilaksanakan dengan baik dan dapat dipertanggungjawabkan, guna menjaga ketertiban dalam tugas sehari-hari dan kegiatan lainnya Dalam menjaga dan meningkatkan kualitas produk maupun layanan pada perusahaan tidak terlepas dari peran quality control. Untuk dapat mempekerjakan orang-orang terbaik pada divisi quality control yang memiliki kemampuan sesuai standar dan harapan perusahaan juga dibutuhkan peran divisi Human Resources Development (HRD), divisi Research and Development(R&D) dan divisi produksi. Sistem penunjang keputusan untuk menentukan karyawan quality control menggunakan metode multifactor evaluation process dan profile matching bertujuan untuk lebih mengembangkan proses penilaian, karena dengan penilaian menggunakan aplikasi sistem penunjang keputusan akan lebih mudah, mempersingkat waktu dan lebih objektif.
Kata kunci: sistem penunjang keputusan, aplikasi, visual studio
A1  - Rismawati, Anita
A1  - Setyaningsih, Sri
A1  - Taher, Hermawan
Y1  - 2019/02//
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/1387/
PB  - Universitas Pakuan
TI  - PERBANDINGAN METODE PROFILE MATCHING
DAN MULTIFACTOR EVALUATION PROCESS
PADA REKRUITMEN KARYAWAN QUALITY CONTROL
ID  - eprintsunpak1387
AV  - none
M1  - Skripsi
ER  -