@phdthesis{eprintsunpak1433,
           month = {November},
           title = {ubungan Budaya Organisasi 
Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Andrian Nugraha and Nina Sri Indrawati and Dewi Taurusyanti},
            year = {2020},
        abstract = {Andrian Nugraha, 021116164. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi 
Dengan Kinerja Karyawan Pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. 
Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Dewi Taurusyanti, 2020.
RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik merupakan tempat bidang 
pelayanan kesehatan, berdiri pada tahun 1987 yang teknis operasional berada dibawah Pemerintah 
Kabupaten Sukabumi dan bertanggung jawab kepada Bupati Kabupaten Sukabumi dan secara teknis 
medis bertanggung jawab kepada Kantor Dinas Kesehatan Propinsi Jawa Barat. Dalam upaya 
meningkatkan kinerja karyawan salah satu nya berhubungan dengan budaya organisasi. Budaya 
organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan yang berdampak pada efisiensi dan sefektifitas 
organisasi. Budaya organisasi pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik belum 
sepenuhnya diterapkan, sehingga masih terdapat karyawan yang memiliki kinerja yang kurang 
maksimal. Maka apabila budaya organisasi yang diterapkan perusahaan berjalan kondusif. Akan dapat 
meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja 
karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik, jenis penelitian yang 
digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory survey. Sumber data yang 
digunakan yaitu data primer dan sekunder, serta jenis data yang digunakan adalah kualitatif dan 
kuantitatif yang merupakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui hasil observasi dan 
survey kuisioner dan wawancara. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner kepada 37 
responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank 
spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil perhitungan koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 6,606. 
Artinya bahwa budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian 
Instalsi Rekam Medik mempunyai hubungan yang kuat dan nilai sig. 0,000 {\ensuremath{<}} 0,05. Sehingga terdapat 
hubungan yang signifikan antara hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD 
PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi Rekam Medik. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung {\ensuremath{>}} ttabel . yaitu 
dengan nilai 4,509 {\ensuremath{>}} 1,690. Ha diterima Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat 
hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada RSUD PalabuhanRatu 
Sub Bagian Instalsi Rekam Medik.
Kata kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan RSUD PalabuhanRatu Sub Bagian Instalsi 
Rekam Medik},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/1433/}
}